Règlements et Marche à suivre - Dynastie-4

9. Prolongations de contrats des RFAs, UFAs et entraîneurs

9.1. Les joueurs à leur dernière année de contrat sont divisés en deux groupes: les RFAs et les UFAs. Un joueur devient RFA à 23 ans et devient UFA à 28 ans. Ça ne fonctionne donc pas totalement comme dans la vraie LNH.

Attention, avec la Version 2 de STHS, les joueurs vieillissent à leur date de naissance. Il est de votre responsabilité de vérifier l’âge de vos joueurs qui sont à leur dernière année de contrat. Pour y arriver, il faut double-cliquer sur le nom du joueur dans le Client.

Durant la saison, il y aura trois périodes pour prolonger les contrats de vos joueurs (RFAs et UFAs) et entraîneurs que vous souhaitez garder. Il y aura une période avant Noël (remise tout de suite après la période des Fêtes),une période avant la date limite des échanges et une période après les séries. Nous vous confirmerons les dates en temps et lieu.
--> 9.1.1. Les DGs pourront signer tous les RFAs de leur équipe, sans nombre limite. Après la fermeture de la troisième période de prolongations de contrats, les RFAs qui ne seront pas signés se retrouveront complètement libres. Les DGs pourront donc, à l'ouverture du marché des joueurs autonomes, leur offrir des contrats selon les règles du "Marché des joueurs autonomes".
--> 9.1.2. Les DGs pourront signer 4 UFAs de leur équipe. Après la fermeture de la troisième période de prolongations de contrats, les UFAs qui ne seront pas signés se retrouveront complètement libres. Les DGs pourront donc, à l'ouverture du marché des joueurs autonomes, leur offrir des contrats selon les règles du "Marché des joueurs autonomes".
--> 9.1.3. Les DGs pourront renouveler les contrats de leurs entraîneurs en tout temps.

** L’administration pourrait donner une permission spéciale à certaines équipes qui se retrouvaient sans DG l’année précédente au niveau du nombre d’UFAs à signer en tenant compte le nombre de sessions de signatures d’UFAs manquées par cette équipe.

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Les joueurs étant à leur dernière année de contrat

Comme nous sommes en Dynastie, il devient important de regarder les années de contrat de nos joueurs. Qui signerons-nous de nouveau? Qui laisserons-nous partir? Qui nous est encore utile?

Il sera bien important de bien planifier nos finances dans ces signatures. Il ne faut pas oublier le nombre limite de signatures de UFAs (4 au total). Les nouveaux salaires entreront en vigueur à compter du 1er juillet 2011.

L'administration

Marche à suivre

Pour faire une offre, nous vous demandons de suivre cette démarche:

- Nom d'équipe:
- Nom du joueur ou entraîneur, selon le cas, avec son statut et son âge:
- Salaire actuel (Salaire mentionné dans le roster de la LSSS):
- Offre (Salaire et le nombre d'années du contrat):
- Justification:


Pour les justifications, c'est au niveau du salaire, des années du contrat et de l'utilité du joueur qu'il est important que vous élaboriez.

Si l'administration de la ligue juge l'offre correcte, elle sera confirmée dans le sujet "Récapitulatif des Prolongations acceptées des contrats - D-4"

Si l'administration de la ligue juge l'offre incorrecte, il y aura une contre-offre qui sera proposée dans le sujet "Récapitulatif des Prolongations refusées des contrats - D-3". Vous aurez donc la possibilité de faire une nouvelle offre, en autant que vous respectiez les dates et heures de la période de signature.

Vous pourrez voir le total de vos offres faites dans le sujet: "Récapitulatif du nombre d'offres faites par les DGs - D-4".

Si, pendant la saison, vous échangez un joueur à qui vous avez fait une offre qui avait été acceptée, veuillez noter que ce joueur entrera dans le total d'offres faites par votre équipe.

Il est aussi à noter que l'administration se fie aux cotes et aux performances du joueur dans la LSSS (saison passée et saison présente) et qu'elle oublie totalement ce que fait le joueur dans la vraie vie.

L'Administration

Voici quelque chose qui pourrait vous aider pour les RFAs.

Offre qualificative: Pour conserver les droits sur leurs joueurs autonomes avec compensation, les équipes doivent soumettre ce qu'on appelle une offre qualificative.

- 110% de la valeur du contrat aux joueurs qui gagnaient 660 000 $ et moins (donc augmentation d'au moins 10%),
- 105% de la valeur du contrat aux joueurs qui gagnaient entre 660 000 $ et $1 million (donc augmentation d'au moins 5%) et
- 100% de la valeur du contrat aux joueurs qui gagnaient $1 million et plus (donc aucune diminution de salaire possible).

Message Important :

Pas le cas des joueurs que vous avez acquis récement via transaction, n'oubliez pas de vérifié si l'ancien directeur lui avais deja fais signé une offre de prolongation de contrat ...